用人单位伪造劳动合同签名怎么判
更新时间：2024-09-24 10:25
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导读：
伪造劳动合同签名属欺诈行为，侵犯劳动者权益。劳动者可质疑签名真实性，申请鉴定。用人单位面临罚款、拘留等行政处罚，情节严重将追刑责。
一、
用人单位伪造劳动合同签名怎么判
当用人单位伪造劳动合同签名时，将面临严重的法律后果。
1.伪造签名是一种欺诈行为，违反了诚实信用原则，也侵犯了劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以对其真实性提出质疑，并申请鉴定以确认签名的真伪。
2.对于伪造签名的法律责任，根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位可能面临罚款、拘留等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
二、
伪造签名的法律责任
伪造劳动合同签名不仅是对劳动者个人权益的侵犯，也是对法律尊严的践踏。在法律责任方面，伪造签名的用人单位可能面临多种处罚。
1.劳动者有权要求用人单位承担违约责任，赔偿因伪造签名而遭受的损失。
2.劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
3.如果伪造签名的行为构成犯罪，用人单位的负责人和相关人员还可能面临刑事追责。
三、
劳动合同的法律效力
劳动合同作为一种具备法律效力的法律文件，对劳动者和用人单位都具有约束力。
1.依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同也是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者可以依据劳动合同约定享有劳动权利、履行劳动义务。
2.在劳动合同的法律效力方面，需要注意的是，只有符合法律、法规规定的劳动合同才具有法律效力。如果劳动合同的内容、形式或程序不符合法律规定，可能导致劳动合同的无效。
3.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，确保劳动合同的合法性和有效性。
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你好，用人单位伪造我的签名签了劳动合同怎么办
肯定是违法的。
伪造劳动合同对用人单位利益构成侵害的，用人单位可以起诉伪造人，严重的可追究刑事责任。
1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;
2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依据法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
公司单位伪造劳动合同应该怎么处罚
公司的员工伪造公司的公章，不论情节如何，都应当追究其刑事责任，予以立案追究。《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造劳动合同签名，我能追究什么责任
伪造学历对劳动合同效力的影响
1. 如果伪造学历对劳动合同的签订和履行产生影响，导致在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同可被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效。
2. 若伪造学历未对劳动合同内容和履行产生实质性影响，劳动合同依然有效。例如，一个劳动者在应聘时声称自己为高中学历，实际为大学学历，并被录用为操作员。即使后来用人单位知晓其真实学历，该劳动合同仍应视为有效。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
4. 对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
5. 劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
6. 若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
