用人单位违法辞退员工应该如何起诉

　　当用人单位违法辞退员工时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

　　1.劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。

　　2.劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退赔偿金。

　　3.如果仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序追究用人单位的法律责任。

　　4.在起诉过程中，劳动者应当提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下六种情况下可以依法辞退员工：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，确保员工符合岗位要求。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。用人单位应制定明确的规章制度，并告知员工，员工一旦违反这些规定，用人单位有权依法辞退。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这要求员工在工作中必须尽职尽责，不得利用职权谋取私利，否则将承担法律责任。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同无效的情况。

　　6.被依法追究刑事责任的。当员工涉嫌犯罪并被追究刑事责任时，用人单位有权依法解除劳动合同。

　　员工被辞退还有其他情形吗？如果你也有法律问题想要了解，欢迎在找法网上留言，我们会尽力为你解答。