对于未签订劳动合同的员工，辞职的手续相对特殊。尽管没有正式的书面劳动合同作为依据，但员工仍应遵守相关的劳动法规定，并尽力以书面形式与用人单位进行沟通。
1.员工需要向用人单位提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和原因。虽然没有劳动合同，但员工可以通过邮件、短信或其他书面方式，将辞职的意愿传达给用人单位，并保留好相关证据。
2.在提出辞职申请后，员工应尽可能与用人单位协商解决相关事宜。这包括工资结算、未休假期的处理、社保缴纳等问题。
3.双方可以就这些事项进行协商，并达成一致意见。如果用人单位拒绝协商或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
需要注意的是，尽管没有签订劳动合同，但员工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，在辞职过程中，员工仍需遵守相关的劳动法规定，不得随意离岗或违反用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解约需要满足一定的条件。
1.劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的一般程序。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.劳动者在特定情况下也可以单方面解除劳动合同。这些情形包括：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(5)以及因用人单位的原因致使劳动合同无效等。
在这些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
需要注意的是，劳动者在行使提前解约权利时，应确保自己的行为符合法律规定，不得侵犯用人单位的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以应对可能出现的争议。
在劳动关系中，如果用人单位存在违规行为，劳动者有权解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的违规行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同。
3.当劳动者发现用人单位存在上述违规行为时，应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
4.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。
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