1.劳动争议仲裁委员会通常设立在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动和社会保障局内。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
因此，劳动者在面临劳动争议时，可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，地域规定是非常重要的考虑因素。
1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地则为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
2.若用人单位未经注册、登记，则出资人、开办单位或主管部门所在地被视为用人单位所在地。
3.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁时，通常优先由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
4.若存在多个劳动合同履行地，则由最先受理的仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
5.案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地的变化不会影响已经确定的争议仲裁管辖。这一规定确保了劳动仲裁程序的稳定性和连续性，有助于保障劳动者的合法权益。
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备一系列必要的材料。
1.对于员工（即申诉人）而言，需要提交的材料包括：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书（详细陈述申诉理由和要求）；
(3)申诉人身份证明及复印件、如有委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证复印件；
(4)被诉人工商注册信息资料；
(5)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
(6)提交证据材料清单等。
2.对于集体争议案件，还需提交员工代表名单和全体员工签名表等相关材料。
3.若申诉人为用人单位，则需提交的材料包括：
(1)被诉人身份证明复印件；
(2)与劳动者存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）；
(3)营业执照副本复印件；
(4)法定代表人身份证明书；
(5)如有委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证复印件；
(6)提交证明材料清单等。
这些材料的准备对于劳动仲裁申请的受理和审理至关重要。申请人应确保所提交的材料真实、完整，并按照要求进行整理和提交。这有助于仲裁委员会了解案件的基本情况，并作出公正的裁决。
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