劳动法规定自动离职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。
1.如果劳动者自动离职是因为个人原因或未提前通知用人单位，那么通常不会获得经济补偿，但在某些特定情况下，劳动者即使主动离职也可能有权获得经济补偿。
2.如果用人单位存在违法行为，劳动者可以据此解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与其协商一致，劳动者也有权获得经济补偿。
4.劳动者在要求经济补偿时，应当提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或双方已经协商一致解除劳动合同，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
在自动离职的条件下，劳动者能否获得经济补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。
1.如果劳动者因个人原因或未提前通知用人单位而离职，通常不会获得经济补偿，但在某些特定情况下，即使劳动者主动离职，也有可能获得经济补偿。
2.有以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.劳动者在要求经济补偿时，应当了解相关法律法规和具体规定，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应当注意收集和保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为或不当行为而被迫自动离职。在这种情况下，劳动者仍然享有获得经济补偿的权利。
1.如果用人单位存在以下情形，劳动者可以据此提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(1)未及时足额支付劳动报酬；
(2)未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为；
(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益。
2.有以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.劳动者在要求经济补偿时，应当充分了解自己的权利和用人单位的义务，确保自己的权益得到充分保障。
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