在单位未为员工购买社保的情况下，员工若发生工伤事故，单位需承担全部的工伤待遇赔偿责任。
1.员工需申请工伤认定，一旦认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
2.根据伤残等级计算相应的赔偿金额。员工可争取的赔偿项目包括但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。
3.需要注意的是，各项赔偿的计算方式有所不同，具体数额需结合实际情况进行计算。
工伤赔偿的计算方式涉及多个方面，具体包括以下各项：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费金额等实际支出计算。
2.交通食宿费：结合单位职工出差的交通费、住宿费及伙食费标准，按往返次数和人数计算。
3.住院伙食补助费：按照因工出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）和住院天数计算。
4.辅助器具费：根据普通适用器具的合理费用和所需器具数量计算。
5.停工留薪期间的工资福利：按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇和医疗期长度计算。
6.生活护理费：根据护理人的收入、护理人数和护理期限计算，评残后的护理费还需根据自理能力程度的不同进行相应调整。
7.各级伤残待遇：包括一次性伤残补助金，其计算方式根据伤残等级和本人工资确定。
面对单位未购买社保导致工伤赔偿问题，员工应采取以下维权建议及步骤：
1.员工应尽快申请工伤认定，确保工伤事故得到官方认定。同时，收集相关证据材料，如医疗证明、工资单等，以便后续维权使用。
2.员工可向用人单位提出工伤赔偿要求，并保留与用人单位的沟通记录。若用人单位拒绝承担相应责任，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
3.在维权过程中，员工可寻求法律援助，咨询专业律师了解相关法律规定和维权策略。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
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