员工在申请劳动仲裁时，掌握一些有效的技巧可以极大地提高申请的成功率。
1.员工需要深入了解案件的具体情况，包括劳动合同的签订单位、工作内容、薪资待遇等关键信息。这有助于员工明确自己的权益诉求，并找到正确的被申请人。
2.员工需要正确选择劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。
3.员工还需要认真准备《劳动争议仲裁申请书》和相关证据材料。在撰写申请书时，员工应清晰、准确地表述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
4.员工在提交申请材料后，需要保持与劳动争议仲裁委员会的沟通联系，及时了解申请进展情况。如果仲裁委员会决定受理案件，员工需要按照通知要求参加庭审，并在庭审过程中充分表达自己的诉求和理由。
在申请劳动仲裁时，正确确认申请人和被申请人是至关重要的。
1.申请人通常是劳动者本人，也就是需要维护自己权益的一方。而被申请人则是劳动者所在的工作单位或用人单位，也就是需要承担相应法律责任的一方。
2.在确认被申请人时，员工需要注意一些特殊情况。例如，有些单位可能会让劳动者签订空白劳动合同，导致劳动者难以确定具体的用人单位。
3.如果员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位并非劳务派遣公司，那么在申请劳动仲裁时，应将实际用工单位列为被申请人。
准备仲裁申请书及证据是申请劳动仲裁的重要步骤。仲裁申请书是员工向劳动争议仲裁委员会提出诉求的主要书面材料，需要清晰、准确地表达员工的诉求和理由。
在撰写仲裁申请书时，员工应注意以下几点：
1.要详细阐述案件事实，包括劳动合同签订情况、工作内容、薪资待遇等；
2.要明确列出自己的诉求和理由，并引用相关法律法规进行支持；
3.要注意申请书的格式和规范性，避免出现错别字、语法错误等问题。
除了仲裁申请书外，员工还需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。这些证据材料可以包括《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，也可以包括录音、视频等电子证据。
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