1.工伤一次性赔偿协议书在双方自愿、平等、合法的基础上签订，并且符合相关法律法规的规定，那么该协议书是具有法律效力的。
2.根据《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。
3.一次性赔偿协议书作为双方就工伤事故赔偿问题达成的协议，如果其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该协议书就是有效的。
4.需要注意的是，如果协议书中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议书可能被视为无效或可撤销。
因此，在签订一次性赔偿协议书时，双方应当充分了解协议内容，确保协议的合法性和有效性。
在工伤一次性赔偿协议书中，付款期限是一个重要的条款。
1.双方应当在协议中明确约定一次性赔偿金的支付方式和支付时间。一般来说，根据协议的具体内容和双方协商的结果，付款期限可以按月分期支付，也可以一次性支付完毕。
2.在分期支付的情况下，双方应当明确每期的支付金额和支付时间，并确保每期支付都能按时足额完成。
3.如果用人单位未能按时支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
1.在工伤一次性赔偿协议书中，双方应当明确约定违约责任。如果用人单位未能按照协议约定的方式和时间支付赔偿金，那么劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
2.根据协议约定，用人单位迟延付款的，劳动者可以要求用人单位一次性支付余款，并有权要求用人单位按照银行同期贷款利息支付利息。
3.如果因用人单位的违约行为导致劳动者需要采取法律手段维护自己的权益，那么用人单位还应当承担劳动者实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费等。
4.劳动者在收到一次性赔偿金后，应当自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用，并自行承担相应后果。
5.如果劳动者违反协议约定，擅自要求增加赔偿金额或采取其他不当行为，那么用人单位也有权要求劳动者承担违约责任。
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