签订劳务合同被辞退，通常不能要求赔偿。
1.劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异。劳务合同更多地体现为一种民事合同关系，而非劳动法律关系。因此，在劳务合同关系中，另一方通常无法依据劳动法规定要求赔偿。
2.如果劳务合同中有明确的违约责任条款，且被辞退一方确实存在违约行为，那么可以根据合同条款要求相应的赔偿。
需要注意的是，尽管劳务合同不能依据劳动法要求赔偿，但如果被辞退一方认为自己的权益受到了侵害，仍可以通过民事途径寻求法律救济。
关于劳动合同不续签是否有补偿的问题，应依据具体情况进行判断。
1.如果用人单位提出不续签劳动合同，且不符合法律规定的例外情形，那么应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资而定。
2.如果劳动者提出不续签劳动合同，或者因劳动者自身原因导致劳动合同无法续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
此外，对于劳动者不签劳动合同的情况，用人单位应当采取相应措施予以应对。
1.在招聘时应明确告知劳动者签订劳动合同的重要性，对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以考虑不予录用。
2.建立劳动关系后，如仍有劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应在一个月内妥善处理，以免产生法律风险。
劳务合同的有效要素主要包括以下几点：
1.行为人需具备相应的民事行为能力，即合同双方均为具备完全民事行为能力的自然人或法人。
2.合同内容必须真实反映双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等非法手段。
3.合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。
4.劳务合同应具备合法性、公平性和合理性，确保双方权利义务的平等和公正。
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