对于医院合同过期后的解聘是否涉及赔偿问题，需结合具体情形进行分析。
1.通常情况下，如果员工的医疗期已满且无法继续从事原工作，医院在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
2.在此过程中，医院需按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。因此，医院合同过期解聘并非一定需要支付赔偿**，而需视具体情况而定。
3.若员工在医疗期内被无故辞退，医院则需承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。
4.对于因工伤或疾病而享受医疗期的员工，医院在医疗期满后解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
在医疗期满后，医院如需解聘员工，需满足一定的条件并支付相应的补偿。
1.医院需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
2.经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也需按照相应规定进行补偿。
3.对于因工伤或疾病而享受医疗期的员工，医院在医疗期满后解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
但需要注意的是，若员工被劳动鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，医院在解除劳动合同时则无需支付医疗补助费。
若员工认为医院存在无故辞退的行为，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
1.在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据材料，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明与医院的劳动关系及被辞退的事实。同时，员工还需了解劳动仲裁的时效规定，确保在规定的期限内提出申请。
2.在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3.若员工对裁决结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼途径，员工可以维护自身合法权益，要求医院支付相应的赔偿金或补偿金。
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