劳动合同备案表是用人单位与劳动者建立劳动关系后需要完成的一项法定程序，用于确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者可以通过以下步骤获取劳动合同备案表：
1.根据属地原则和分级管理原则，用人单位需要向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。这些资料包括用人单位的营业执照、录用登记手续以及劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明等。
2.人力资源与社会保障局劳动关系科会对用人单位提交的资料进行审查。审查通过后，劳动关系科会在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章，标志着劳动合同备案完成。
3.用人单位和劳动者各执一份已备案的劳动合同，该劳动合同即生效。劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，作为与用人单位存在劳动关系的凭证。
需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求可能有所差异，劳动者在办理过程中应咨询当地的人力资源与社会保障局，了解具体的办理流程和所需材料。
入职表并不等同于劳动合同。虽然入职表可能包含一些与劳动合同相似的信息，但仅凭入职表并不能确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，具有法律效力。
2.而入职表通常只是用于记录劳动者的基本信息和入职时间等，并不具备劳动合同的法律效力。
因此，即使入职表包含了劳动合同的一些基本条款，也不能将其视为劳动合同。劳动者在入职时应与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
劳动合同应当具备以下基本条款，以确保合同的完整性和法律效力：
1.劳动合同应明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息有助于确定用人单位的身份和法律责任。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也应在劳动合同中明确。这是确认劳动者身份的重要依据。
3.劳动合同还应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
4.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也应包含在合同中。这些事项可能涉及特定的行业规定或政策要求，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
需要注意的是，劳动合同的内容应当真实、合法、公平、公正，并且符合法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在确认无误后签字确认。
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