单位劳动合同未写明日期，其有效性问题需结合实际情况进行分析。
1.一般来说，即使劳动合同未明确标注日期，只要双方当事人都已经签字或盖章，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同仍然是有效的。
2.对于劳动者而言，如果劳动合同未写明日期，可能会导致其难以确定具体的入职时间、试用期期限、工资支付周期等关键信息，进而影响到其权益的保护。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应当要求用人单位明确标注日期，以确保自己的权益得到充分的保障。
签字生效与日期在劳动合同中扮演着重要的角色。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，签字是劳动合同生效的必要条件之一。
2.而日期则是判断合同生效时间的关键因素。通常情况下，劳动合同生效的时间应当从双方签字或盖章之日起算。
3.如果劳动合同中未明确标注日期，那么可以根据双方签字或盖章的时间来确定合同的生效时间。
对于未写明日期的劳动合同，其法律效力需要根据具体情况来判断。
1.尽管劳动合同没有写明日期，但如果双方都签字或盖章确认，且合同内容合法、完整，那么该合同仍然是有效的。双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2.需要注意的是，未写明日期的劳动合同可能会给双方带来一些潜在的法律风险。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏明确的日期证据，可能导致双方在入职时间、工资支付等方面产生争议。
3.对于已经履行的未写明日期的劳动合同，其法律效力需要根据实际履行情况进行判断。
(1)如果双方已经按照合同约定履行了各自的义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然是有效的。
(2)但如果存在违反法律法规的情况，那么该合同可能会被认定为无效或部分无效。
综上所述，虽然未写明日期的劳动合同在一般情况下仍然有效，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方在签订劳动合同时尽量明确标注日期。
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