1.如果在工地上受伤，而包工头置之不理，首先要确保自身的安全与健康，及时寻求医疗救治。
2.可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若用人单位未依法购买工伤保险，则有权申请工伤保险基金先行支付，并对垫付的金额享有追偿权。
这一过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料至关重要，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿申请中提供有力支持。
关于上下班途中发生的交通意外是否算作工伤，这需要根据具体情况进行判断。
1.根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。
2.这并不意味着所有在上下班途中发生的交通意外都能被认定为工伤。
3.具体是否属于工伤，还需考虑事故发生的时间、地点、原因等因素，并结合相关法律法规进行综合判断。
面对劳动纠纷，如违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等问题，劳动者可以通过多种途径寻求解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼等。
在解决劳动纠纷的过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，获取更加全面和专业的法律建议。
还有哪些劳动纠纷问题让你困扰？在找法网，我们为你提供法律咨询和解决方案，守护你的合法权益。
