在申请劳动仲裁时，员工需要掌握一系列的技巧以提高成功几率。
1.要全面了解案件的具体情况，确保准确确定被申请人。
（1）由于部分单位存在让劳动者签订空白劳动合同的情况，员工在申请劳动仲裁时可能面临确定用人或用工单位的难题。
（2）员工可以通过查阅社保明细、工作牌（证）等材料来辅助确认被申请人。
2.要正确选择管辖权的劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。
3.撰写一份清晰、规范的《劳动争议仲裁申请书》也是关键。申请书应包含申请人的姓名、住址等基本信息，以及被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
在劳动仲裁中，正确的申请人应当是具备申请资格的劳动者或用人单位。
1.劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己符合相关法律规定，具备申请资格。同时，用人单位在特定情况下也可以作为申请人提出劳动仲裁申请。
2.劳动仲裁的申请应当基于双方之间的劳动争议。因此，在申请劳动仲裁前，双方应尝试通过协商、调解等方式解决争议。只有在无法通过其他方式解决争议时，才应考虑申请劳动仲裁。
撰写《劳动争议仲裁申请书》时，员工需要遵循一定的技巧。
1.要确保申请书的内容清晰、准确，能够明确表达员工的诉求和事实依据。在描述争议事实时，要客观、具体，避免使用模糊或带有主观色彩的表述。
2.要注意申请书的格式规范。申请书应按照规定的格式进行排版，包括标题、申请人信息、被申请人信息、事实与理由等部分。在填写申请书时，要确保各项内容填写完整、准确，避免出现遗漏或错误。
3.要注意申请书的语言表达。申请书应使用正式、规范的语言，避免使用口语化或情绪化的表达。同时，要注意语言的准确性和逻辑性，确保申请书的内容能够说服劳动争议仲裁委员会。
综上所述，员工在申请劳动仲裁时，需要掌握一定的技巧和方法，以确保申请的成功率。同时，在撰写《劳动争议仲裁申请书》时，也要注意内容的清晰、准确和格式的规范。
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