绩效考核不过被辞退有补偿吗
更新时间：2024-06-10 02:41
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导读：
绩效考核不合格被辞退，需提前与员工约定且符合相关法规，否则违法。经济补偿按工作年限计算。员工不合格不能直接辞退，应培训或调岗后处理。
一、
绩效考核不过被辞退有补偿吗
1.若用人单位因员工绩效考核不合格而决定辞退该员工，前提是事先与员工就此达成明确的约定，且必须有相关的制度依据。
2.在此情境下，如果员工无法胜任岗位工作，公司需安排必要的培训。
3.经过培训或岗位调整后，若员工仍无法胜任工作，用人单位有权单方面解除劳动合同。
4.在解除劳动合同时，公司必须依法支付经济补偿。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
不能直接辞退不合格员工
在对待不合格的职工问题上，公司需要遵循相关法律法规和合同约定。
1.不合格的职工是指无法胜任工作岗位的员工，且公司需对工作岗位有明确的岗位标准。
2.仅凭公司管理者的主观评价并不能作为判定员工是否合格的依据。
3.根据《劳动合同法》第四十条规定，即使员工不能胜任工作岗位，公司也不能直接辞退员工，而应通过培训或调整岗位的方式给予员工改进的机会。
4.若经过培训或调整岗位后，员工仍无法胜任工作，公司需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
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试用期内根据绩效考核表评定D转正未通过被辞退。可以申请补偿吗
在试用期内，根据绩效考核表评定 D 转正未通过被辞退，但是面谈的原因是因为能力不足不能胜任，这种情况下是否可以申请补偿，需要根据具体情况进行分析。
首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的时期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否继续聘用。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
其次，如果劳动者认为自己被辞退是因为用人单位的不公正待遇或者其他违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者需要提供证据证明自己被辞退是因为用人单位的不公正待遇或者其他违法行为。
最后，如果劳动者在试用期内表现良好，但是因为其他原因被辞退，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者需要提供证据证明自己被辞退是因为用人单位的原因，而不是因为自己的原因。
总之，在试用期内被辞退是否可以申请补偿，需要根据具体情况进行分析。如果劳动者认为自己被辞退是因为用人单位的不公正待遇或者其他违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
