法律上并没有明确规定急辞应当扣除多少工资。
1.如果劳动者违法解除劳动合同，即未经法定程序或未提前通知用人单位而擅自离职，根据劳动法相关规定，劳动者应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
2.需要注意的是，这里的“损失”应当由用人单位提供证据证明，并经过合理计算后确定。
因此，在急辞情况下，是否扣除工资以及扣除多少，应视具体情况而定，并遵循公平、合理的原则。
在急辞工的情况下，需要区分合法与违法的不同情形。
1.合法急辞工通常是指在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权随时解除合同。
此时，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2.违法急辞工则是指劳动者未经用人单位同意或未提前通知而擅自离职。
（1）在这种情况下，劳动者应当赔偿用人单位因此遭受的损失，但用人单位不得在未经劳动者同意的情况下擅自扣除工资。
（2）用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任，确保损失计算的合理性和准确性。
用人单位在急辞工的情况下也存在违法的可能。
1.用人单位在劳动者提出急辞工申请时，以不合理的方式拒绝或扣发工资，或者在劳动者已经提出解除合同的情况下，仍然强制要求劳动者继续工作等。
2.这些行为均属于用人单位的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
3.对于用人单位的违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
4.劳动者在维权过程中应当注意收集证据，确保自己的主张得到有力支持。
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