老员工主动辞职的补偿并非仅限于基本工资。
1.根据劳动法的规定，补偿的范围通常涵盖员工在劳动关系期间所应享有的各项权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等。
因此，老员工主动辞职时，如果符合法律规定的补偿条件，其应获得的补偿可能包括多种形式的收入，而不仅仅是基本工资。
2.补偿的具体数额和形式应根据员工的具体情况和公司的相关规定来确定。
（1）如果老员工在离职前享有奖金、津贴等额外收入，那么这些收入在计算补偿时也应予以考虑。
（2）公司可能还会根据员工的工龄、职位等因素来确定补偿的具体数额。
3.老员工主动辞职的原因也会影响补偿的发放。
（1）如果员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在过错行为，那么公司可能无需支付额外的补偿。
（2）如果员工因公司存在过错行为而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付相应的补偿。
在非过错解除劳动关系的情况下，员工主动提出辞职，公司通常无需支付额外的补偿。
1.非过错解除通常指员工因个人原因、自身发展需要或对公司的不满而主动提出辞职的情况。
在这种情况下，员工主动解除了与公司的劳动关系，且公司不存在过错行为，因此公司无需支付经济补偿。
2.需要注意的是，尽管非过错解除劳动关系时公司无需支付经济补偿，但公司仍需按照劳动法的规定支付员工应得的工资和福利待遇。
这包括员工在离职前应享有的各项权益，如工资、奖金、津贴、补贴等。
1.当用人单位存在过错行为时，员工有权要求公司支付相应的补偿。
（1）这些过错行为可能包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（2）在这种情况下，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2.经济补偿的具体数额和形式应根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
经济补偿可能包括员工在劳动关系期间的工资、奖金、津贴等收入的损失，以及因公司过错行为导致的其他实际损失。
3.如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如强迫劳动、危害劳动者人身安全等，员工可以立即解除劳动合同并要求公司支付相应的赔偿。
4.需要注意的是，员工在要求公司支付经济补偿或赔偿时，应提供充分的证据证明公司的过错行为以及自己的实际损失。
5.员工也应遵守劳动法律法规的规定，不得采取违法手段或方式要求公司支付经济补偿或赔偿。
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