离职申请签字并不意味着离职立即生效。虽然提交离职申请并在其上签字是离职过程的一部分，但这仅仅是表明员工有离职的意愿，并不等同于离职行为本身已经完成。
1.离职是一个涉及多个环节的复杂过程，包括工作的详细交接、财务状况的核对以及社保相关的人事变动等。
（1）只有当所有这些步骤都顺利完成，员工才能真正地合法离任。
（2）因此，即使离职申请已经签字，员工仍然需要按照公司的规定和流程完成剩余的离职手续，才能真正实现离职。
2.如果在离职申请签字后，员工未经公司允许而擅自离去，可能会被视为自动离职行为。这种行为可能会对员工的个人信用记录产生不良影响，并可能导致公司采取进一步的法律行动。
在离职申请签字后，员工需要按照公司的离职流程逐步进行后续步骤。
1.员工需要与所在部门或团队进行工作交接，确保自己手头的工作能够顺利进行，并避免因个人离职而对团队或公司造成不必要的损失。
这包括将未完成的工作进行妥善处理、将相关文件和资料整理归档等。
2.员工需要与财务部门进行财务结算，包括核对工资、奖金、福利等相关费用，并办理相应的离职手续。
在这个过程中，员工需要确保自己的权益不受损害，同时也要遵守公司的规定和流程。
3.员工还需要与人力资源部门联系，办理社保、公积金等相关手续，确保自己的个人权益得到保障。
在整个离职过程中，员工需要保持与公司的良好沟通，确保离职手续能够顺利进行。同时，员工也需要遵守公司的规定和流程，避免因个人行为不当而给公司带来不必要的麻烦。
对于临时工自离与工资关系的问题，需要根据具体情况进行分析。
1.如果临时工擅自离职并未给企业带来任何经济损失，那么用人单位不应该克扣其工资报酬。
这是因为临时工虽然与正式员工在工作内容和形式上可能存在差异，但同样享有劳动权益保障，包括获得劳动报酬的权利。
2.如果临时工的离岗行为导致了企业的损失，那么用人单位是有权扣除其相应工资数额的。
在扣除工资时，必须遵循相关法律法规的规定，确保扣除金额合理合法，并且每月所扣除的金额不得超过临时工月工资的20%。
3.根据我国相关法律法规的规定，一旦劳资双方按照程序合法地解除了劳动合同关系，用人单位必须在解除劳动合同的当时全额支付给劳动者当月的工资报酬。
因此，即使临时工自离，只要双方已经解除了劳动合同关系，用人单位也应当支付其应得的工资报酬。
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