辞职申请书与辞职信在形式和内容上存在着明显的差异。
1.从形式上来看：
（1）辞职信是劳动者以书信的方式，将自己的辞职决定告知用人单位的一种表达方式。它通常较为简洁明了，主要目的是传达劳动者的离职意愿。
（2）辞职申请书则更为正式，它要求劳动者以书面的形式向用人单位提出辞职申请，并期望用人单位对此作出明确的答复。
2.在内容上：
（1）辞职信主要侧重于表达劳动者的离职意愿和原因，可能涉及对工作的总结、对同事的感谢以及对未来的展望等。
（2）辞职申请书则更加注重对辞职原因、时间、待遇等方面的详细说明，以及请求用人单位给予批准和办理相关手续的请求。
3.两者的法律效力也存在差异：
（1）辞职信仅仅是一种告知性质的文书。
（2）辞职申请书则具有请求性质，如果用人单位同意劳动者的辞职申请，那么双方就达成了协商一致的解除劳动合同的协议。
1.辞职信与辞职申请书的不同，对于经济补偿的影响尤为显著。
（1）根据相关规定，当用人单位收到劳动者的辞职信时，由于这仅仅是劳动者单方面表达离职意愿的一种方式，因此用人单位在办理辞职手续时通常无需支付经济补偿金。
（2）如果劳动者提交的是辞职申请书，并且用人单位对此作出了同意的答复或盖章确认，那么这将被视为双方协商一致解除劳动合同的情况。
在这种情况下，用人单位必须按照相关法律规定支付劳动者相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准和方式通常根据劳动者的工龄、工资水平以及双方协商的结果来确定。
因此，劳动者在决定提交辞职信还是辞职申请书时，需要充分考虑自己的实际情况和利益诉求，以便在离职时能够获得合理的经济补偿。
1.根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（1）这意味着在劳动者提出辞职申请并得到用人单位同意的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。
（2）这一规定为劳动者和用人单位在解除劳动合同时提供了法律依据和保障。
2.在实际操作中，劳动者在提交辞职申请时应明确表达自己的意愿和请求，并与用人单位进行充分的沟通和协商。
（1）用人单位在收到劳动者的辞职申请后，也应认真考虑并作出合理的答复。
（2）双方应共同遵守相关法律规定和劳动合同约定，确保解除劳动合同的过程合法、公平、公正。
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