辞职并非一定要满30天才能离开。
1.员工可以与单位协商提前离职，但如果单位不同意，则必须等到通知期限届满后方可办理离职手续。
2.在特定情况下，员工有权利立即辞职并离开。例如，当单位违反《劳动法》的相关规定时，员工无需等待30天通知期，即可立即解除劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的条款，这在一定程度上赋予了劳动者在特定情况下的离职自由。
1.在辞职过程中，员工和单位之间可以通过协商来达成提前离职的共识。
（1）如果双方能够就离职日期、工资结算等事项达成一致，那么员工可以在协商确定的时间内提前离开。
（2）如果单位不同意提前离职，那么员工需要按照法律规定等待通知期限届满。
2.在某些特殊情况下，员工有权利立即解除合同并离开单位。
（1）这些情况通常涉及单位严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等。
（2）在这种情况下，员工无需等待通知期限即可行使解除劳动合同的权利。
1.辞职不满30天是否违法，主要取决于辞职的原因。
（1）如果员工因为单位存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为而提出辞职，那么即使未满30天通知期限，也不构成违法行为。
（2）例如，当单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费时，员工有权立即解除劳动合同。
2.如果员工因为个人原因或其他非法定原因提出辞职，且未提前30天通知单位，那么可能构成违法行为。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在这种情况下，员工未满30天通知期限就离职可能构成违约行为。
需要注意的是，即使员工因个人原因提前离职构成违约，单位也不得随意扣发其工资或采取其他不当措施。双方应当通过协商或法律途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
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