在员工离职时，其未休的年假需要按照相应的规定进行计算。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职前已经连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。
（1）当员工离职时，用人单位需根据其在本年度内已工作时间与全年应享有的年休假天数进行折算，确定应休未休的年休假天数。
（2）这一规定确保了员工在离职时能够公平地享有其应得的年休假权益。
2.年假的折算方法一般遵循以下公式：应休未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
通过这一公式，可以准确地计算出员工在离职时应享有的未休年休假天数。
3.值得注意的是，对于应休未休的年休假天数，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这一规定确保了员工在离职时不会因为未休年休假而遭受经济损失。
1.带薪年假的工资计算主要依据员工在休假期间的正常工资收入。
（1）对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，应先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数（通常为21.75天），得出正常的日工资。
（2）这一工资水平将作为员工在带薪年休假期间的工资基数。
2.在员工离职时，如果其应休未休的年休假天数得到确认，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这一支付标准旨在确保员工在离职时能够充分享受到其应得的年休假权益，避免因离职而损失应得的工资收入。
3.如果用人单位不安排员工休年休假且未依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令其限期改正。
（1）对于逾期不改正的用人单位，除应支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
（2）这一规定为员工的年休假权益提供了有力的法律保障。
1.在员工离职时，对于应休未休的年休假，用人单位应依法给予相应的补偿。
（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）这一补偿要求旨在确保员工在离职时能够公平地享有其应得的年休假权益，避免因离职而遭受经济损失。
2.员工在离职前应与用人单位就未休年休假天数及补偿金额进行确认，并保留相关证据以备日后维权之需。
如果用人单位拒绝支付应得的年休假工资报酬，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
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