在员工离职的情况下，年假的计算需要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行。
1.根据该办法，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.具体计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
3.这一计算方式确保了员工在离职时能够按照实际工作时间获得相应的年假补偿。
带薪年假工资的计算主要涉及两个方面：带薪休假工资和应休未休的处理。
1.在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
（1）对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（通常为21.75天），得出正常的日工资。
（2）在应休未休的情况下，用人单位应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，除非职工因个人原因书面提出不休年休假。
2.若用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令其限期改正。
（1）对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
（2）这一规定确保了职工的合法权益得到保障，也促使用人单位更加重视年休假制度的执行。
对于未休年假的补偿标准，国家劳动法有明确的规定。
1.如果员工在离职时未休完年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职时能够得到应有的补偿。同时，这也提醒用人单位应当合理安排员工的年休假，避免造成不必要的纠纷和损失。
3.需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区和行业而有所不同。
因此，在实际操作中，用人单位应当结合当地的法律法规和实际情况进行合理安排和补偿。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
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