面对单位未给员工缴纳社保的情况，员工有多种途径可以维护自己的权益。
1.员工可以选择与单位解除劳动合同，并依法要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.员工也可以选择不解除劳动合同，但要求单位补缴社保。
(1)如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保并赔偿因此受到的损失。
(2)员工还可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为，让相关部门介入处理。
1.当单位未给员工缴纳社保时，员工有权要求用人单位补缴社保。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。
2.如果用人单位拒绝补缴，员工可以采取上述提到的措施，通过法律途径来维护自己的权益。
3.需要注意的是，补缴社保的具体流程和要求可能因地区而异，员工在申请补缴时应咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解相关政策和规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位未履行法定义务的一种制裁。
2.劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，劳动者在解除劳动合同后，还可以向劳动仲裁机构或法院申请追缴单位应缴纳的社保费用，确保自己的合法权益得到保障。
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