将拖欠工资的投诉信交到劳动监察大队并不意味着劳动者可以立即离开工作岗位。
1.投诉信只是劳动者维护自身权益的一种手段，其目的在于促使劳动监察部门介入调查，进而促使用人单位依法支付劳动者的工资。
2.劳动者在提交投诉信后仍需继续履行工作职责，直至与用人单位协商一致或经过法律程序解决工资问题。
3.需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间的工资纠纷无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
4.在这些程序中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资条、银行流水等。
因此，虽然提交投诉信是劳动者维护自身权益的一种方式，但劳动者仍需保持理性，按照法律程序逐步解决工资问题。
根据我国法律法规的规定，用人单位拖欠工资的行为构成违法需满足一定的时间条件。
1.我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
（1）这意味着，用人单位应当在每个自然月结束后的30天内结算并支付劳动者的工资。
（2）如果超过这个时间期限仍未支付工资，则构成拖欠工资的行为。
2.需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因暂时无法按时支付工资。且已经与本单位工会协商一致并报备相关主管部门或劳动保障行政部门，可以在一定期限内延期支付工资。
但这种情况下，延期支付工资的时间仍应告知全体劳动者，并遵守相关报备程序。
因此，在实际操作中，劳动者应关注工资支付的具体时间节点，并与用人单位进行沟通确认。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在追索劳动报酬的过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括以下几类：
1.劳动仲裁委员会的裁决书或不予受理决定书是劳动者证明其已经通过合法途径寻求救济的重要证据。
如果劳动者已经向劳动仲裁委员会申请仲裁并获得了裁决书，或者仲裁委员会决定不予受理，劳动者应妥善保管这些文件作为证据。
2.劳动合同或其他雇佣关系证明文件是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。
这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，以及双方约定的工资标准和支付方式。
3.劳动者还需要提供工作起止日期的证明、考勤记录或其他证明出勤情况的证据、工资标准的证明、加班情况及工资标准的证明以及拖欠的劳动报酬具体数额的证据等。
这些证据可以帮助劳动者证明自己的工资支付情况以及被拖欠的工资数额。
4.单位的工商资料或其他相关证据也是劳动者追索劳动报酬时需要准备的重要材料。
这些证据可以帮助劳动者了解用人单位的经营状况、法人代表等信息，为追索劳动报酬提供有力的支持。
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