1.根据新《工会法》的规定，工会作为代表职工利益的组织，其基本职责是维护职工的合法权益。
2.工会要积极参与劳动关系的协调与解决，通过组织职工代表大会和其他形式，保障职工行使民主权利。
3.工会还负责监督劳动法律法规的执行，确保职工在劳动安全、卫生、工资、福利等方面得到合法保障。
4.工会还需要关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持，促进职工全面发展。
如果工会未能履行其职责，可能会面临法律责任。
1.如果工会的合法权益受到侵犯，工会有权提请人民政府处理或向人民法院提起诉讼。例如，如果工会经费和财产被侵占且拒不返还，工会可以向人民法院提起诉讼要求返还，并赔偿损失。
2.对于依法履行职责的工会工作人员，如果受到无理由调动工作岗位或打击报复，劳动行政部门将责令改正、恢复原工作，并赔偿损失。如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
3.如果职工因参加工会活动而被解除劳动合同，劳动行政部门将责令恢复其工作，或责令给予本人年收入二倍的赔偿。
4.如果妨碍工会组织职工行使民主权利、非法撤销或合并工会组织、妨碍工会参加伤亡事故调查处理等，县级以上人民政府将责令改正。
5.如果阻挠职工依法参加工会或阻挠上级工会帮助职工筹建工会，劳动行政部门将责令改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；如果造成严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
工会职能的法律规定主要体现在新《工会法》中。
1.该法明确了工会的基本职责是维护职工的合法权益，并规定了工会在劳动关系协调、劳动法律法规监督、职工生活关心等方面的具体职责。
2.该法还规定了工会在组织职工代表大会、参与伤亡事故调查处理等方面的权利。
3.对于工会不履行职责或合法权益受到侵犯的情况，该法也明确了相应的法律责任和救济途径。
这些法律规定为工会依法行使职能提供了法律保障和支持。你对工会法还有其他疑问吗？欢迎在找法网留言，我们为你提供专业的法律解答，让你更了解工会法和自己的权益。
