养老保险领取年龄的具体规定如下：男性需年满60周岁，女性则根据岗位类型有所不同，女工人（生产操作岗位）需年满50周岁，而女干部（管理技术岗位）则需年满55周岁。
这一规定的前提是，个人的缴费年限（包括视同缴费年限）需累计满15年。
关于退休条件的说明，除了上述的年龄和缴费年限要求外，还需要注意以下几点：
1.女工人的退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，这意味着在符合退休条件的情况下，女职工可以根据自身的身体状况和工作需要，经过企业和劳动保障部门的同意，适当延迟退休年龄。
2.企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄将根据其退休时所在的工作岗位确定，即在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
3.对于《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
4.由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，如果在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按照女工人的退休条件办理退休手续。
1.退休年龄弹性制度是针对女工人实施的一项政策，允许符合退休条件的女职工根据自身情况适当延迟退休。
2.这一制度的实施需要符合一定的条件，包括女职工身体健康、工作需要等，并且需要经过本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案。
3.延迟退休的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。这一制度的实施旨在更好地满足社会经济发展和人口老龄化的需求，同时也有利于提高女职工的养老保障水平。
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