当员工不同意调岗时，是否可以获得赔偿是一个复杂的问题。
1.如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，且合同中约定了调岗需要员工同意，未经同意不得随意调岗，那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。
2.调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
3.如果公司调岗不合法，员工可以拒绝。如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。
合法调岗的前提条件是企业必须遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，这些条件包括：
1.双方协商一致：企业和员工必须就调岗事宜达成一致意见。这意味着企业不能单方面强制员工进行调岗，必须尊重员工的意愿。
2.员工因伤不能从事原工作：如果员工因伤或疾病无法继续从事原工作，企业可以对其进行调岗。但这种情况下，企业需要提供相应的医疗证明。
3.员工不能胜任工作：如果员工不能胜任原岗位工作，企业可以对其进行调岗。但企业需要提供相应的绩效考核依据，证明员工确实不能胜任原工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业可以与员工协商变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
不当调岗可能会带来一系列的法律后果。
1.如果企业未能遵循合法调岗的前提条件，随意调岗，那么员工有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
2.如果企业不当调岗导致员工的权益受到侵害，员工可以要求企业支付相应的赔偿。这些赔偿可能包括工资差额、绩效奖金、社会保险等方面的损失。
3.不当调岗还可能影响企业的声誉和形象。如果企业被员工投诉或起诉不当调岗，那么企业的声誉和形象将受到损害，这将对企业的长期发展产生负面影响。
遇到调岗问题，你是否也感到困惑？快来找法网，我们将为你提供详尽的法律解答和实用建议，让你在职场中更有底气。
