公司让停薪留职有补偿吗

　　需要注意的是停薪留职已取消。根据之前的法律规定，关于公司让停薪留职是否有补偿的问题，需要根据具体情况进行分析。

　　1.如果公司在停薪留职期间未违法辞退员工，但符合法定应支付经济补偿金的情形，则员工有权获得经济补偿金。

　　2.经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者在停薪留职后被违法辞退，那么公司应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金标准的二倍。

　　3.停薪留职本身并非一种常见的劳动关系处理方式，因此在具体实践中，公司是否应支付补偿或赔偿金还需根据双方签订的协议、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

　　因此，建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和可能的救济途径。

　　关于退休员工被辞退是否有赔偿的问题，根据相关法律法规，解雇已退休职工不需要支付补偿金。

　　1.员工在达到退休年龄后，与单位的劳动合同自然终止，此时单位解除劳动关系是合法且正常的，因此无需支付经济补偿。

　　2.这并不意味着退休员工在面临解雇时没有任何权益保障。在实际操作中，退休员工仍可依据相关法律法规和劳动合同条款，维护自己的合法权益。

　　3.虽然退休员工在解雇时无需支付经济补偿，但单位在解雇过程中仍需遵守相关法律法规的规定，如提前通知。如果单位在解雇过程中存在违法行为，退休员工仍有权要求单位承担相应的法律责任

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