劳务分包属于劳务派遣吗

　　劳务分包并不等同于劳务派遣。

　　1.劳务分包主要指的是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，并按照约定支付外包费用的一种业务模式。这种外包的业务或工作内容通常为发包人的非核心业务。

　　2.常见的劳务外包形式涵盖了生产线、仓储物流、辅助岗位等多个领域。

　　3.而劳务派遣则是由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种用工形式。

　　劳务外包与劳务派遣在法律适用、劳动者管理权限、劳动风险承担、用工风险承担、经营资质要求和会计处理等方面存在显著区别。

　　1.劳务外包主要适用民法典，强调当事人的意思自治；而劳务派遣则适用劳动合同法，更加关注对劳动者的保护。

　　2.在劳动者管理权限上，劳务外包中的劳动者由承包人直接管理，而劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理。

　　3.劳动风险的承担也不同，劳务外包中发包人关心的是工作成果，而劳务派遣中用工单位则承担劳动过程的风险。

　　4.两者在用工风险承担、经营资质要求和会计处理等方面也存在差异。

　　1.在劳务外包的财务处理方面，发包人支付的外包费用并不纳入其工资总额。外包费用是根据事先确定的劳务单价和外包单位完成的工作量进行结算的。

　　2.这种结算方式使得合同标的主要关注的是“事”，即完成的工作量。

　　3.与劳务派遣不同，劳务派遣人员的工资总额是纳入用工单位工资总额的统计范围的，包括基本工资、加班工资等各项津贴和补贴。

　　4.这使得劳务派遣的合同标的主要关注的是“人”，即派遣的劳动者。因此，在财务处理上，劳务外包和劳务派遣有着明显的区别。

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