当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，应首先明确向哪个法院提起诉讼。
1.对于劳动者而言，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院提出起诉。
2.而对于用人单位来说，情况则稍微复杂一些。
(1)如果争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条所规定的事项，那么该裁决被视为终局裁决，用人单位通常不能向法院直接起诉。
(2)如果争议事项不属于第47条所规定的范围，用人单位则有权向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
1.当用人单位决定就劳动仲裁裁决向法院提起诉讼时，其依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
2.特别是第47条，该条款明确了哪些争议事项属于终局裁决的范围，对于这些事项，用人单位不能直接向法院起诉，而需通过其他途径进行救济。
3.用人单位在提起诉讼时，还需参考《民事诉讼法》的相关规定，确保起诉程序符合法律要求，以便有效地维护自身的合法权益。
当劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以采取法律手段进行救济。
1.劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2.具体来说，如果劳动仲裁裁决书下达后，用人单位既没有申请撤销仲裁裁决或向法院起诉，也没有对发生法律效力的调解书或裁决书执行，那么劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3.受理申请的人民法院将依法执行劳动者的请求，确保劳动者的合法权益得到保障。
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