当员工因工作遭受事故伤害导致肋骨骨折两根时，保险公司将根据《工伤保险条例》进行理赔。理赔的具体流程如下：
1.员工需要接受医疗救治，并由医疗机构出具诊断证明。
2.员工或其单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。一旦工伤认定完成，保险公司将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
3.对于肋骨骨折两根的情况，具体的伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果，保险公司将按照相应等级的标准支付补助金。
4.如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长。
在工地上发生工伤导致骨折的情况下，赔偿标准将根据《工伤保险条例》进行确定。
1.从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助金。具体金额根据伤残等级的不同而有所差异，一级至四级伤残的补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。
2.对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位后，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。津贴的标准为本人工资的90%、85%、80%和75%。
3.如果员工因工伤导致的生活不能自理需要护理的话，由所在单位负责。
在确定工伤赔偿的误工费方面，《工伤保险条例》第三十三条规定了明确的流程。
1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。在这个期间内，员工的原工资福利待遇保持不变并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长但不得超过12个月。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗的话，将继续享受工伤医疗待遇。
3.需要注意的是，在停工留薪期内如果员工被评定为伤残等级后，将停发原待遇并按照相关规定享受伤残待遇。
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