在劳动仲裁裁决生效后，如果公司进行了出让或变更，这并不影响劳动仲裁裁决的执行。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁裁决书具有法律效力，一旦生效，当事人必须按照裁决书的规定履行。
2.如果公司出让后拒绝执行劳动仲裁裁决，劳动者仍然有权向法院申请强制执行。
3.法院在受理申请后，会依法执行，可能采取查封、冻结资产等措施，确保劳动者的权益得到保障。
如果公司在劳动仲裁裁决生效后拒不执行，将承担一系列法律后果。
1.劳动者可以向法院申请强制执行，公司需要承担执行费用，这些费用根据《诉讼费用交纳办法》的规定，由用人单位承担。
2.法院可以采取强制措施，如查封车辆、设备、厂房等资产，冻结银行账户，以迫使公司履行裁决。
3.如果公司法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以依据《刑法》的相关规定，以拒不执行判决、裁定罪将其收押。
4.公司的信用记录也会受到影响，这可能会对其未来的经营和发展造成不利影响。
当公司拒不执行劳动仲裁裁决时，劳动者可以通过以下途径申请强制执行：
1.劳动者需要准备好劳动仲裁裁决书、身份证明、执行申请书等相关材料。
2.向有管辖权的人民法院提交执行申请，并缴纳相应的执行费用。法院在受理申请后，会依法进行审查，并决定是否受理执行申请。
3.如果受理，法院会派出执行人员，依法执行劳动仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。在整个过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
4.也要注意保护自己的权益，避免受到不必要的损失。
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