劳动仲裁程序要怎么走

　　1.劳动仲裁程序的进行需要由当事人向仲裁机构提出仲裁申请。

　　2.仲裁庭在收到申请后，会进行审查，对于符合条件的申请，会予以受理；而对于不符合条件的，则会作出不予受理的裁定。

　　3.一旦申请受理，各当事人需参加庭审，进行陈述、辩论和质证。

　　4.仲裁庭会根据事实和法律，依法进行调解或作出相应的裁决。这一过程中，当事人的权利和义务需要得到明确的告知，确保程序的公正和透明。

　　劳动仲裁的程序规定主要包括四个阶段：受理阶段、组庭阶段、开庭审理阶段和裁决阶段。

　　1.在受理阶段，仲裁委员会会对收到的仲裁申请书进行审查，并在符合受理条件的情况下，向申请人和被申请人发出相应的通知书。

　　2.组庭阶段则涉及到仲裁庭的组成方式和仲裁员的选定。

　　3.在开庭审理阶段，仲裁委员会会按照规定的期限将开庭日期通知双方当事人，并保障当事人的自行和解权利。

　　4.在裁决阶段，仲裁庭会根据调查的事实和多数仲裁员的意见，作出裁决。

　　1.劳动仲裁的程序经过主要包括身份核对与旁听人员登记、宣读仲裁庭纪律、宣布开庭、对当事人身份进行核对、权利义务告知和回避申请、申诉与答辩、调查与质证、辩论、仲裁庭调解与裁决等步骤。

　　2.在这个过程中，仲裁庭会确保当事人的身份和代理权限得到核对，并保障当事人的陈述、辩论和质证权利。

　　3.仲裁庭也会根据查明的事实，促使当事人自愿达成协议，或者在无法达成协议的情况下，依法作出裁决。

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