不能录用有竞业限制的人员。
1.当用人单位录用了签有竞业限制协议的员工时，虽然用人单位本身不承担法律责任，但如果该员工转投与原单位存在竞争关系的企业，便构成了违约行为，需支付相应的违约金并赔偿损失。
2.即便劳动者向新用人单位支付了违约金，原用人单位仍有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，人民法院对此应予支持。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当涉及竞业限制协议时，违约责任及法律后果是必须要考虑的。
1.对于劳动者而言，如果违反竞业限制约定，不仅需要支付违约金，还可能面临赔偿损失的责任，即便支付了违约金，用人单位仍可能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
2.对于用人单位来说，如果违反竞业限制协议的相关规定，如未按时支付竞业限制经济补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，在签订和执行竞业限制协议时，双方都应充分了解并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
竞业禁止协议的解除主要有以下几种方式：
1.协商解除：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议。
2.用人单位解除：
(1)在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。但此时劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。
(2)根据规定，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院。应予支持
3.劳动者要求解除：
(1)当用人单位在劳动合同解除或终止后三个月内未支付竞业限制经济补偿金时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
(2)如果用人单位明确表示不支付补偿费，竞业限制条款对劳动者便不具有约束力。
综上所述，对于有竞业限制的人员，用人单位在录用时需谨慎处理。同时，在签订和执行竞业限制协议时，双方都应充分了解并遵守相关法律规定，以确保自身权益不受侵害。
竞业限制协议对劳动者和用人单位都有约束力，但解除也有多种途径。如果你在这方面有困惑，不妨向找法网发起咨询，我们会提供专业建议。
