医疗期满后解除合同如何赔偿医疗补助

　　当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的，但必须支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。具体支付标准如下：

　　1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

　　2.医疗补助金的支付标准为6到12个月工资；

　　3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁。

　　合同成立后，确实存在可以解除合同的情形。这些情形包括：

　　1.因不可抗力导致合同目的不能实现；

　　2.预期违约，即一方明确表示或以其行为表示不履行主要债务；

　　3.迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　4.一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的不能实现；

　　5.对于不定期合同，当事人可以在合理期限前通知对方解除合同；

　　6.在不归属双方过错的情况下，因情势变更导致继续履行合同有失公平，当事人可以提请法院或仲裁机构裁决解除合同。

　　1.劳动者和用人单位在合同解除过程中，应当了解并遵守相关法律规定，确保自身权益不受侵害。劳动者应当了解自己的权益和义务，如遇到合同解除问题，可以依法申请经济补偿金和医疗补助金。

　　2.也要注意在合理期限内通知对方解除合同，并保留好相关证据。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定，确保支付劳动者应得的经济补偿金和医疗补助金。

　　3.双方应当通过协商、调解等方式解决争议，如无法达成一致，可以寻求法律途径解决。了解并遵守这些法律规定，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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