签订了解除劳动合同协议能变更吗

　　已签订的劳动合同在一定条件下是可以变更的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，且变更的内容应符合法定的条件和程序。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的文本。

　　2.在劳动合同订立后，由于客观情况的变化或者合同履行过程中出现的问题，可能需要变更劳动合同的部分内容以维护双方当事人的权益。

　　因此，已签订的劳动合同在一定条件下是可以变更的。

　　1.根据《劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者必须协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。这意味着任何一方都不能随意单方变更劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。

　　3.在这种情况下，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　劳动合同变更的程序主要包括以下三个步骤。

　　1.提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

　　2.承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

　　3.订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。

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