1.当工伤认定过期时，劳动者仍有权利通过其他途径来维护自己的合法权益。
2.如果工伤认定申请未在规定的时限内提出，劳动者可以按照人身损害赔偿的法律规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
在此过程中，劳动者需要准备相关证据，证明自己在工作中遭受的伤害，以及因伤害所遭受的损失，法院将根据事实和法律，对劳动者的诉求进行审理，并依法作出判决。
3.劳动者还可以考虑通过劳动争议调解或仲裁的方式解决工伤认定过期的问题。
(1)在调解或仲裁过程中，劳动者可以与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
(2)如果调解或仲裁无果，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。
1.在工伤认定过期的情况下，劳动者提起人身损害赔偿诉讼时，应当遵循相关的法律程序和规定。
2.劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院在受理案件后，将依法进行审理，并通知相关当事人参加诉讼。
3.在审理过程中，法院将听取双方当事人的陈述和辩论，并依法作出判决，如果判决生效后，赔偿义务人未履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
1.虽然工伤认定已经过期，但劳动者在工作中遭受的伤害仍然存在。
2.劳动者有权要求用人单位支付相关的医疗费用、护理费用等，如果劳动者因伤致残或死亡，其近亲属还有权要求用人单位支付相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
3.在处理这些费用时，劳动者及其近亲属应当与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。
4.如果协商无果，劳动者及其近亲属可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，在调解或仲裁过程中，双方应当充分表达自己的诉求和意见，并尊重对方的合法权益。
5.如果调解或仲裁结果无法满足劳动者的需求，其仍然可以向人民法院提起诉讼。
6.在工伤认定过期的情况下，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动者需要了解相关的法律规定和程序要求，并积极配合相关部门的工作。同时，劳动者也应当注重与用人单位的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
通过合理的法律途径和有效的沟通协商，劳动者可以最大限度地保护自己的权益并减少损失。
工伤赔偿之路虽然曲折，但法律总会为你伸张正义。如果你还有其他关于工伤认定的疑问，不妨在找法网留言咨询，我们将竭诚为你服务。
