工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗
更新时间：2024-08-27 14:05
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导读：
工伤伤残津贴和工资可以同时领取。本文解读《工伤保险条例》，详解工伤员工在评定伤残等级后的福利待遇，包括伤残津贴、工资及其他福利。
一、
工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗
在工伤期间，工伤职工可以同时领取工资和伤残津贴。
1.根据《工伤保险条例》?的规定，当职工因工致残并被鉴定为一定级别的伤残时，他们可以与单位保留劳动关系并退出工作岗位，同时接收由工伤保险基金或用人单位按月支付的伤残津贴。
2.停工留薪期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
二、
工伤员工享受的福利
1.工伤员工除了可以享受伤残津贴和社会保险外，根据《工伤保险条例》的规定，他们还可以享受其他待遇，如工伤医疗待遇、康复待遇、辅助器具配置待遇等。
2.如果工伤员工与企业签订的劳动合同中有约定其他福利待遇，例如主要节日的福利，那么员工有权要求企业兑现这些福利。
3.如果劳动合同中没有明确约定，那么福利待遇的发放由企业内部自行决定，员工可以向企业提出争取。
三、
工伤保险赔偿纠纷解决方式
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以通过以下几种方式解决：
1.协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。
2.调解：劳动者和用人单位可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方的关系，达成调解协议。
3.仲裁：如果劳动者和用人单位无法协商解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，解决争议。
4.诉讼：如果劳动者和用人单位对仲裁结果不服，或者无法通过仲裁解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
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伤残津贴和工资同时领取?
法律分析：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我想问一下工伤工资和伤残津贴是否可以同时领取
法律分析：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
