1.根据劳动法规定，当用人单位在休息日安排劳动者工作而无法安排补休时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
2.这意味着，如果一个员工在周末加班，并且没有得到调休，那么他应该获得相当于他正常工作日工资的两倍作为加班费。
1.周末加班费的计算方式相对简单，主要基于员工的正常工资进行计算。
2.具体来说，员工的加班费等于他的正常工资乘以百分之二百，这里的正常工资是指员工在正常工作日的工资，不包括其他福利或奖金。
除了周末加班费外，劳动法还规定了节假日工资的折算办法，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也相应进行了调整，在计算节假日工资时，需要注意以下几点：
1.年工作日的计算是365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到250天，将年工作日除以4季，得到每季的工作日数。再将年工作日除以12月，得到每月的工作日数。
2.工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3.日工资和小时工资的折算则根据《劳动法》第五十一条的规定进行。
以上就是劳动法对周末加班费和节假日工资折算办法的相关规定。需要注意的是，这些规定是保障劳动者权益的重要法律依据，用人单位应当严格遵守。
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