在工地上因工作原因被电死，首先需要根据《工伤保险条例》的规定，确认这种情况是否属于工伤。
如果符合工伤认定条件，那么员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果员工在职期间未缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。
1.工伤案件的处理主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。工伤认定是工伤案件处理的前提，只有在被认定为工伤的情况下，员工或其近亲属才能享受工伤保险待遇。
2.根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
3.条例还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
4.在工伤案件处理过程中，需要注意保护员工的合法权益，确保员工或其近亲属能够及时获得应有的赔偿和待遇。
1.在工地上意外死亡的情况，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么应当被认定为工伤。
2.具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这些情况都应当被认定为工伤。
3.需要注意的是，工伤认定并不是一件简单的事情，往往需要根据具体情况进行综合判断。如果员工或其近亲属对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉和维护自己的权益。
4.在处理工地意外死亡案件时，还需要注意保护现场、收集证据等工作，以便为后续的事故调查和责任追究提供依据。
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