1.农民工在外地受伤，应当首先明确劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖该区域内的劳动争议。
2.农民工应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，农民工需从劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。
在大多数情况下，异地是不能申请劳动仲裁的。
1.劳动仲裁的管辖原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
2.如果农民工想要申请劳动仲裁，他们通常需要在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会进行申请。
3.如果农民工在异地受伤，且满足特定条件，如劳动合同履行地或用人单位所在地无法提供适当的法律援助，那么他们可能需要寻求异地仲裁的可能性。
劳务用工和劳动用工是两种不同的用工形式，它们之间存在一些关键的区别。
1.劳务用工的主体范围更广，可以是自然人、法人或其他组织，而劳动用工则主要限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等。
2.劳务关系中的双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性，而劳动关系中的劳动者则是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
3.劳务关系的法律救济途径为普通民事诉讼程序，而劳动关系的法律救济途径则包括专门的劳动仲裁和诉讼程序。
4.劳务关系的双方权利义务主要由双方协商确定，而劳动关系的双方权利义务则由劳动合同和劳动法律法规共同规定。
以上是关于农民工在外地受伤申请劳动仲裁、异地仲裁的可能性以及劳务与劳动用工区别的详细解释。
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