在没有任何证据的情况下，申请确认劳动关系仲裁可能会面临困难。
1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，并需要提供相应的证据来支持申请。
2.如果劳动者无法提供任何证据来证明与用人单位之间的劳动关系，那么劳动人事争议仲裁院可能会不予受理该申请。
因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集并保存与劳动关系有关的证据，以确保申请能够被受理并得到公正的裁决。
申请劳动仲裁需要满足一定的条件。
1.当事人必须向仲裁委员会提交书面申请，并在申请书中写明申诉人和被申诉人的基本情况、申诉请求和事实根据等内容。
2.申请劳动仲裁需要提供相应的证据来支持申请，这些证据可以是工资支付凭证、工作证件、招用记录等能够证明双方存在劳动关系的凭证。
3.申请劳动仲裁必须在规定的时效内提出，否则仲裁委员会将不予受理。
根据《劳动法》和《劳动仲裁调解法》等法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相应的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以是以下几种形式：
1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
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