营业损失赔偿标准通常根据具体情况来确定。在员工造成公司经济损失的情况下，赔偿金额通常会按照超额累进的方式计算。
1.造成的公司直接经济损失在5000元及以下部分，直接责任人需要按100%进行赔偿；
2.超过5000-10000（含10000）元部分，直接责任人按80%进行赔偿，而上一、二级主管各按10%进行赔偿；
3.超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿；
4.损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
赔偿金额的计算是根据具体的损失情况和赔偿标准来确定的。
1.在员工造成公司经济损失的情况下，赔偿金额通常会按照超额累进的方式计算，根据直接经济损失的不同部分，责任人和主管需要承担不同比例的赔偿责任。
2.如果损失是由多部门多人造成的，各部门合计承担比例也会按照不同档次来执行，部门之间责任划分需要按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。
3.如果损失是由于主观故意造成的，责任人需要承担全部经济损失，并可能被解除劳动合同，情节严重者还可能被追究法律责任。
4.在判定经营损失的依据方面，一般以其交税核定的经营额为准，较合适且合理。
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