住房公积金比例12%并不是按照基本工资来计算的。
1.实际上，设区城市（主要指的是地级市）的单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%）。
2.月缴存额的计算公式是：缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。这意味着，缴存基数并不仅限于基本工资，而是可能包括其他收入部分。
3.根据《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条的规定，职工住房公积金的月缴存额是根据职工本人上一年度月平均工资来计算的，而不仅仅是基本工资。
4.新参加工作的职工和单位新调入的职工也是从参加工作或调入单位发放工资的当月开始，按照当月工资来计算月缴存额。
1.加班工资的计算并不是基于基本工资，而是基于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
2.具体来说，法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资的计算公式是：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了在不同情况下的加班工资支付标准，包括支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。
对于休产假的工资发放，这主要取决于女职工是否参加了生育保险。
1.对于未参加生育保险的女职工，休产假时应当发放产假前的工资标准，即全额工资，这包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
2.对于参加了生育保险的女职工，休产假时则应当发放用人单位上年度职工月平均工资。
3.女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
4.对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准来支付。
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