公司解散后已解除合同还可以赔偿吗
更新时间：2024-08-07 01:50
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导读：
公司解散后已解除合同是否还可以赔偿？公司解散后，已解除合同的员工仍有权要求补偿。补偿标准根据员工在公司工作的年限和月工资来确定，但最高不超过十二年。
一、
公司解散后已解除合同还可以赔偿吗
在公司解散后，已经解除合同的员工不要求赔偿，而是补偿。
1.尽管合同已经解除，但员工仍可以要求补偿，因为这不是违法解除劳动合同的情况。补偿金额将根据员工在本单位工作的年限来决定，工作年限越长，补偿金越高。
2.但请注意，经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
员工补偿标准说明
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
破产补偿条件解读
在公司宣布破产的情况下，员工是有权获得补偿的。
1.补偿的金额同样根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我们公司办不下去了解除劳动关系没有赔偿但我签了解除快议还可以要求赔德吗
可以一般情况下，如果您已经签署了公司提供的解除劳动关系协议，且协议中明确表示您自愿放弃任何赔偿或补偿要求，那么再要求赔偿可能会存在困难。
然而，如果解除协议存在以下情况，您仍有可能主张赔偿：
协议是在受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署的，违背了您的真实意愿。
协议内容违反法律法规的强制性规定。
如果您认为解除劳动关系不符合法律规定，且您没有放弃主张赔偿的合法权利，您可以先与公司协商，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
公司解散了还有赔偿吗
公司解散后，员工离职时应获得经济补偿。具体操作包括：确认终止劳动合同的时间和原因，计算经济补偿金额，签订终止协议并领取补偿。若公司提出协商解除，员工应根据个人情况做出考虑。员工应保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
解除合同后还可以请求赔偿吗
合同解除后，如果因对方违约或过错造成损失，可以要求其赔偿。具体赔偿内容可能包括恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若当事人存在违约情形，则应承担相应的违约责任。此外，如果合同因违约而解除，解除权人有权请求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。同时，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，但担保合同另有约定的除外。
