无固定期限劳动合同有什么好处
更新时间：2024-08-22 14:30
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导读：
无固定期限劳动合同为员工带来稳定就业环境，单位不得随意解雇，经济裁员时优先留用。违规不签需支付双倍赔偿金，但特定条件下合同仍可终止。了解这些好处和限制，确保双方权益。
一、
无固定期限劳动合同有什么好处
无固定期限劳动合同为员工提供了一种相对稳定的就业环境。
1.一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位就不能以员工不能胜任工作等理由随意终止劳动合同。这意味着员工可以在没有担心被随意解雇的情况下，更加专注于工作，从而提高工作效率和质量。
2.如果单位需要经济性裁员，无固定期限劳动合同的员工应被优先留用。
这些规定确保了员工的就业稳定性，减少了因工作变动而带来的生活压力。
二、
经济裁员优先留用
在经济裁员的情况下，订立了无固定期限劳动合同的员工享有优先留用的权利。
1.这意味着相对于其他员工，他们更有可能保留工作。
2.这种优先留用的规定有助于保护员工的权益，确保他们在面临失业风险时能够得到更多的保障。
三、
违规赔偿及解约条件
如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，他们在解除或终止劳动合同时，需要按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1.这是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
2.虽然无固定期限劳动合同提供了一定的稳定性，但并非铁饭碗。
3.在特定条件下，如双方协商一致或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等情况，劳动合同仍然可以终止。
4.这确保了合同的灵活性和公正性。
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没有实际出勤，有长期劳动合同
没有长期工之分，按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
多年末签劳动合同有好处吗？
签劳动合同的最长期限是无固定期限，即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的，也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。
劳动合同主要分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，就可以订立此类合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同。这种合同没有固定的终止日期，除非双方协商一致或者符合法律规定的解除条件，否则合同将持续有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，合同即告终止。同样，只要双方协商一致，就可以订立此类合同。
签订长期劳动合同需要多长时间？
1. 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，但最短不得少于一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
