当公司倒闭时，员工需要面对一系列的问题，其中包括如何处理工资、五险一金、失业补偿等。
1.根据法律规定，单位关闭或倒闭时，除了应支付员工的实际工资外，还应支付经济补偿。
2.具体的补偿标准如下：
(1)工作一年，补偿一个月工资；
(2)工作不满半年的，补偿半个月工资；
(3)工作满二年半不满三年的，单位应支付三个月工资的经济补偿金。
3.如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，且未提前30天书面通知员工，应再额外支付一个月工资作为经济补偿。
在《劳动合同法》中，对于经济补偿标准有详细的规定。
1.根据法律，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
3.对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，员工权益保障至关重要。通过本文，你了解了经济补偿标准和维权方法了吗？如有需要，找法网在线律师随时为你提供帮助。
