劳动仲裁缺席判决可能会带来一系列严重的后果。
1.缺席的当事人将被视为放弃了自身的诉讼权利，如时效抗辩、质证权等，这可能导致其败诉。
2.缺席的当事人可能会对判决结果感到不满，因为未能及时到庭参加诉讼可能会带来不利的法律后果。
3.如果一审不到庭，判决后再上诉，可能会给自己和其他当事人带来额外的诉讼负担。
根据现行规定，仲裁庭在开庭前应当书面通知当事人开庭时间和地点。如果当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请或被缺席裁决。
缺席判决后，维权可能会面临诸多难题。由于缺席的当事人未能到庭参加诉讼，其权利可能受到侵害，而维权过程可能会更加复杂。
1.缺席的当事人可能需要通过法律途径申请重新审理或提起上诉，这可能需要耗费更多的时间和金钱。
2.即使缺席的当事人成功维权，也可能面临执行难的问题，因为对方可能已经转移财产或采取其他措施规避执行。
缺席判决主要适用于以下几种情形：
1.如果原告不出庭或中途退庭，按撤诉处理；如果被告提出反诉，则可以缺席判决。
2.如果被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，也可以缺席判决。
3.如果法院裁定不准撤诉而原告仍无正当理由拒不到庭，或者无民事行为能力的被告人的法定代理人无正当理由拒不到庭，同样可以适用缺席判决。
在借贷案件中，如果债权人起诉时债务人下落不明，人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉；如果公告期限届满债务人仍不应诉且借贷关系明确，可以缺席判决。
需要注意的是，劳动仲裁在受理之后将按照正常流程进行开庭处理；如果被告一方缺席，将做缺席处理并代表其放弃了诉讼权利。因此，缺席劳动仲裁判决对自己是非常不利的。
缺席劳动仲裁判决可能带来诸多不利后果，了解规定并按时参加诉讼至关重要。如有任何疑问，请随时咨询找法网，我们将为您提供专业法律建议。
