1.公司三方协议，也被称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在初次就业时签署的一份重要文件。
2.这份协议由学生本人、学校和用人单位三方共同签订，它代表了毕业生与用人单位之间的初步就业意向。
3.只要这份协议是依法签订的，并且不存在导致合同无效的情形，那么它就是合法有效的。
三方协议具有法律效力，但它并不能替代劳动合同。
1.从法律性质上看，三方协议可以被视为民法和合同法上的“预约”，因此它主要受到我国民法和合同法的约束，而不受《劳动合同法》等专门劳动法律的直接约束。
2.在签订三方协议时，各方仍需遵守我国的劳动法律、法规和相关就业政策。如果出现违约情况，将依据民法的相关条款来追究违约责任。
3.在毕业生报到并被用人单位正式接收后，三方协议会自行终止，之后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
4.一旦劳动合同签订生效，三方协议的效力即告丧失。如果劳动合同的内容与三方协议存在冲突，那么以劳动合同为准。
5.三方协议不仅是国家统计大学生就业率的重要依据，也是国家发放派遣证的证明文件。
6.只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证。毕业生持派遣证到单位报到后，即开始计算工龄，并具备干部身份。
虽然三方协议不受《劳动合同法》的直接约束，但由于它依法签订并受到《民法典》的约束，因此具有相应的法律效力。在签订三方协议时，需要注意以下几个问题：
1.在填写用人单位名称时，务必确保其与单位有效印章上的名称一致，否则协议将无效。学生在填写自己的专业名称时，也需要与学校教务处的专业名称保持一致，不得简写。
2.要正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期。
(1)协议期是指从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但尚未建立正式的劳动关系。
(2)试用期则主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
(3)见习期则通常适用于国家机关、高校、研究所等单位，一般为一年。
3.在约定试用期和见习期的时间时，需要注意不同单位类型的规定。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期可以有1个月或3个月不等，但通常不得超过6个月。
4.学生在签订三方协议时要特别注意违约金的约定。不少单位为了留住学生，可能会以高额违约金来约束学生。
总的来说，三方协议是毕业生在就业过程中需要签署的一份重要文件。它具有法律效力，但并不能替代劳动合同。
在签订三方协议时，毕业生需要注意一些重要问题，以确保自己的权益得到保障。同时，无论是用人单位还是毕业生，都不得无故解除三方协议，否则需要承担相应的责任。
签订三方协议是毕业生步入职场的第一步，了解它的法律效力和注意事项至关重要。如果你在签订过程中遇到问题或有任何疑问，都可以随时找法网咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
