当公司不给员工安排工作时，员工首先应当明确，这是用人单位的一种事实上解除劳动关系的行为，等同于辞退了劳动者。在这种情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求用人单位明确表态。
2.如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。
3.赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1.用人单位可能会采取一些拖延战术来避免支付赔偿金。
2.这些战术可能包括不直接辞退员工，而是采取不安排工作的方式逼迫员工自行离开，或者不再为辞退员工做艰苦的说明说服工作。
3.面对这些拖延战术，劳动者需要保持警惕，并及时采取措施维护自己的权益。
4.劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来要求用人单位支付赔偿金。
1.当公司不给员工安排工作时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
2.根据国际惯例和我国的法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来要求用人单位支付赔偿金。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据和材料，并按照规定的流程进行申请。
4.劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，将会下达裁决书。
5.劳动者在申请劳动仲裁期间，也可以继续寻找新的工作，不影响其正常的生活和工作。
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